BACHECA MALPENSA

   Aviapartner Malpensa:

RIENTRATO AL LAVORO DELEGATO CUB TRASPORTI LICENZIATO UN ANNO FA

È STATO REINTEGRATO AL LAVORO IL DELEGATO PENNELLA DONATO, LICENZIATO OLTRE UN ANNO FA DA AVIAPARTNER DI MALPENSA.
AVIAPARTNER HA DOVUTO ANCHE RISARCIRE IL LAVORATORE DI TUTTE LE MENSILITA’ PERSE.
CON IL LICENZIAMENTO DI PENNELLA, AVIAPARTNER AVEVA CERCATO DI FERMARE L’INIZIATIVA SINDACALE DEI LAVORATORI.
NONOSTANTE CIO’, PER LA PRIMA VOLTA IN AVIAPARTNER A NOVEMBRE 2009 SI SONO VOTATI LE RSU, E PENNELLA E’ STATO, PUR ESSENDO LICENZIATO,  ELETTO DELEGATO E RAPPRESENTANTE ALLA SICUREZZA.
LA LOTTA AL LAVORO PRECARIO HA RIPORTATO SIGNIFICATIVI RISULTATI, CON DECINE DI LAVORATORI ASSUNTI A TEMPO INDETERMINATO.

1/9/2010

2010-07-09 sent aviap pennella.PDF

Vota via Gaggio tra i luoghi del cuore

Ancora qualche settimana per partecipare al censimento nazionale promosso dal FAI.
La strada per Tornavento tra le più votate
www.iluoghidelcuore.it.

COMUNICATO AI LAVORATORI AVIAPARTNER:

AVVIATA LA PROCEDURA PER LA DIFFERENZA SUGLI STIPENDI A PART-TIME
E PER IL RICONOSCIMENTO DEL CAMBIO TUTA.

Oggi, con la firma di decine di lavoratori Aviapartner,  abbiamo attivato la procedura art.410, per il recupero economico relativo alle retribuzione a part-time, e per il pagamento del tempo cambio tuta.

 23 Agosto 2010

     Sacco e Vanzetti  

Sea:

CHI LA DURA LA VINCE,  ATTO SECONDO

Con il comunicato aziendale n°16/2010, il 28/7, la Sea ha annullato il precedente comunicato del 21/4/2010, in cui negava la possibilità alle lavoratrici madri, che usufruivano delle due ore di allattamento, di utilizzare la mensa durante l'orario di lavoro.
Questo problema era stato sollevato dalla nostra organizzazione, sia con una lettera formale a Sea, sia con un comunicato a tutti i lavoratori.

Sea, ad un incontro, ha cercato di negare l’esistenza del problema, ma ora di fronte all'apertura della vertenza presso il Ministero del Lavoro di Varese, fatta dalla nostra organizzazione, ha pensato bene di riconoscere questo sacrosanto diritto delle lavoratrici madri.

ALCUNE CONSIDERAZIONI:

1. Dopo aver costretto Sea al riconoscimento della “una Tantum” contrattuale ai lavoratori ex precari e stabilizzati, anche questa vicenda dimostra che Sea se incalzata dai lavoratori, è costretta a riconoscere i loro diritti.

2. Resta comunque ancora aperto il risarcimento alle lavoratrici per i mesi di mancata pausa mensa.

3. Tutti quelli che polemizzano con la nostra organizzazione, dicendo che privilegiamo sempre le cause legali e non il confronto, ricordiamo che è stato il Dott. Castoldi durante un incontro con noi, che ha negato la possibilità di una soluzione sindacale, costringendoci di fatto all’azione legale.

CUB TRASPORTI
14 Agosto 2010

SEA:

 
ALLE LAVORATRICI MADRI,
AI LAVORATORI CHE UTILIZZANO I CONGEDI PARENTALI   

La direzione di Sea, si sta distinguendo per togliere diritti e salario ai lavoratori. Infatti:
• alle lavoratrici, che usufruiscono delle due ore di allattamento viene negato il diritto alla pausa mensa durante l'orario di lavoro,
• ai lavoratori che utilizzano le legge sul congedo parentale, senza nessuna comunicazione, dal primo gennaio 2010, le giornate in cui si utilizza il congedo di domenica non vengono retribuite.
Abbiamo già formalizzato a Sea, con la lettera qui sotto riportata, la richiesta di incontro per ripristinare la corretta interpretazione delle due ore di allattamento e dei congedi parentali.
Invitiamo tutti i lavoratori interessati a contattarci per le eventuali iniziative del caso, nel caso che Sea non modifichi le sue decisioni.
Come al solito, con la scusa della crisi, si colpiscono i diritti dei lavoratori, mentre chi dirige si aumento gli stipendi di quasi il 20%.(vedi Bonomi)
CUB Trasporti  (allegata lettera inviata a Sea) 

Body scanner? Archiviati

sea:

Riattivazione della procedura di raffreddamento e conciliazione ai sensi della legge 146 e successive modifiche.

 AVIAPARTNER:

Il 30 Luglio le nostre RSU hanno incontrato il Signor Milanini per discutere degli argomenti sotto elencati: 

• Pausa mensa. 
• Premio presenza/indennità turno. 
• Lavori di toilet sottobordo
• Situazione part-time  

Sea:

CHI LA DURA LA VINCE!

Nelle buste paga di questo mese, i lavoratori ex precari stabilizzati nel 2008, hanno ricevuto la seconda parte dell’una tantum contrattuale.
 
Sulla vicenda dell’anzianità di questi lavoratori, solo la nostra organizzazione con un gruppo di lavoratori, aveva rivendicato il giusto riconoscimento dell’anzianità aziendale, aprendo una vertenza legale.

 LICENZIATO PERCHE’ GUARITO

L'Air Pullman ha comunicato a B.P. suo licenziamento.

LA SEA COSTRETTA A TRATTARE,
aiutata da Cgil-Cisl-Uil-Ugl-Flai-Usb lo fa col trucco!

Premesso che in Sea i sindacati (tradizionali e gialli) si fanno portare docilmente al guinzaglio dal padrone in cambio (dell’osso) 97.000 ore all’anno di permessi per distacchi a vita, più uffici, computer, telefoni, fax etc.,etc.., è ovvio che quando i lavoratori fanno sentire la loro voce tramite un sindacato non corrotto e quindi non ricattabile, la Sea si ritrova con le spalle al muro, costretta ad affrontare il problema.

siglato ccnl personale di terra trasporto aereo,

gestori aeroportuali,handlin e catering

2010-07-08 CCNL gestori, handling e catering.pdf

2010-07-08 allegato ccnl handling.pdf

SEA: DUE PESI E DUE MISURE

Comunicato Stampa:

Il delegato rsu Cub Trasporti di Aviapartner h. Malpensa,

Pennella Donato
licenziato da oltre 11 mesi è stato riammesso al lavoro dal
Giudice di Busto Arsizio Dott.ssa La Russa.

9/7/2010
Cub Trasporti
Vedi dispositivo

2010-07-09 disp Pennela Aviap.PDF

Sea T2 Malpensa:

PER I PASSEGGERI IL CLUB INTELLIGENTE
PER I LAVORATORI DISAGI INSOPPORTABILI

La Commissione europea indaga sugli aiuti pubblici a favore di SEA Handling negli aeroporti di Milano

Sea mente sapendo di mentire!

Con una nota a varesenews, la direzione del personale Sea H., risponde ad un suo ex lavoratore che su Youtube ha denunciato la sua situazione di disoccupato e la lotteria del lavoro precario. (vedi art sotto)
Sempre Sea H. risponde anche a noi.
Non esiste nessuna norma che prevede una soglia di 36 mesi di lavoro per l’apertura del contenzioso. Infatti parecchie sentenze, per palesi violazioni legislative e contrattuali di Sea, hanno reintegrato lavoratori anche con pochi mesi di lavoro. La stessa Sea, in questi anni ha siglato accordi sindacali, che prevedono la trasformazione dei contratti da precari a fissi, per lavoratori anche con 15 mesi di servizio.
La direzione Sea, dalle parole del Dott. Crespi, ha più volte spiegato che non avrebbero assunto per periodi di stagionalità, lavoratori che avevano già lavorato in Sea, per evitare con questo, possibili cause legali.
26/6/2010         cub trasporti 

Sea Handling risponde sul lavoro a Malpensa

La società che gestisce i bagagli precisa la sua politica dopo la protesta-video di un ex lavoratore: "L'esperienza per noi è un valore, i migliori ottengono anche contratto a tempo indeterminato"
Sea Handling, la società che gestisce i servizi a terra a Malpensa precisa la propria politica sulle assunzioni di personale, rispondendo alla storia di Gianluca Ariete, che ha raccontato la sua esperienza in un video pubblicato su Youtube. “La persona in questione – spiegano dall'ufficio stampa – non ha mai superato il colloquio, abbiamo selezionato candidati più idonei. Quanto afferma a proposito della politica che penalizzerebbe i lavoratori con più esperienza è falso. La conferma viene dal fatto che vi sono lavoratori con esperienza alle spalle che sono stati successivamente riassunti”.
Inoltre Sea Handling fa notare che la soglia prevista per l'apertura del contenzioso per l'assunzione a tempo indeterminato è di 36 mesi (mentre il lavoratore aveva alle spalle solo otto mesi di lavoro). L'azienda, rispondendo anche alle critiche dei sindacati di base, ribadisce inoltre che non ha assunto lavoratori interinali negli ultimi due anni e che degli stagionali “Summer 2009” numerosi sono stati riassunti anche per Summer 2010. “Sea Handling considera sempre i suoi lavoratori migliori per l'assunzione a tempo indeterminato”. 25/6/2010 varesenews

SEA H. Malpensa: Troppa esperienza,

non lo assumono per paura di cause legali

"Ho lavorato otto mesi allo smistamento bagagli, non mi assumono perchè hanno paura che chieda il posto fisso" 
Un tempo l'esperienza nel lavoro era un valore, oggi invece è diventato un ostacolo. L'ultimo racconto, nel grande libro che narra il lavoro precario in Italia, è quella di Gianluca Ariete, un (ex) lavoratore di Malpensa che ha deciso di raccontare in un video su Youtube la sua storia paradossale: dopo mesi di lavoro allo smistamento bagagli e dopo un anno di disoccupazione, è stato scartato ai colloqui perchè troppo esperto. «Ho fatto il colloquio con Sea Handling, negli uffici del Terminal 2, per lavorare nello smistamento bagagli» spiega Ariete nel video su Youtube, pubblicato dal canale di Viva Via Gaggio.  http://www.youtube.com/watch?v=sjb8KBBo3Fw

SEA: A.U.A, ENNESIMO ACCORDO SINDACALE
ENNESIMA FREGATURA PER I LAVORATORI 

Il 20 maggio scorso, nel silenzio più assoluto, tutte le altre sigle sindacali, senza che nessuno abbia chiesto loro di intervenire ed in soccorso a Sea, hanno firmato l’accordo per l’inquadramento dei lavoratori e delle lavoratrici AUA.
Come ormai consuetudine, di fronte all’iniziativa autonoma di quasi 200 lavoratori dell’area 1, che per lo più assistiti dagli avvocati di “SanPrecario”,  hanno intrapreso causa contro Sea rivendicando l’inquadramento al 3° livello con i relativi arretrati, CgilCislUilUglFlaiSdl e Sinpa, hanno siglato un accordo. L’accordo prevede:
•         per chi accetta la transazione, il passaggio al 3° livello con il 65% degli arretrati;
•         la cancellazione di tutti gli accordi aziendali Sea che prevedono il passaggio al 3° livello dopo 36 mesi, in modo automatico, che da questo momento diventa solo a discrezione aziendale.
CON QUESTO ACCORDO SEA OTTIENE COSI’:
1.    di avere lo sconto (paga solo il 65%) su quanto deve corrispondere ai lavoratori senza nulla per interessi e rivalutazione.
2.      continuare nella politica discriminatoria nei confronti dei lavoratori neo assunti.
 
INFATTI CON L’ACCORDO DEL 13 GIUGNO 2008, SI è INTRODOTTO UN NUOVO REGIME PER I LAVORATORI NEO ASSUNTI, CHE HANNO MENO DIRITTI DEGLI ALTRI LAVORATORI SEA, SUCCESSIVAMENTE AI LAVORATORI PRECARI SONO STATI SOTTRATTI MESI DI ANZIANITA’ ED ORA SI CANCELLANO ACCORDI CHE PREVEDONO IL PASSAGGIO AUTOMATICO AL 3° LIVELLO. 
SEA, CON IL BENEPLACITO DI TUTTI GLI ALTRI SINDACATI, STA INTRODUCENDO LA DIVISIONE DEI LAVORATORI. CHE CON IL PASSARE DEL TEMPO DIVENTERA’ SEMPRE PIU’ NETTA, TRA LAVORATORI ASSUNTI PRIMA DEL GIUGNO 2008 CHE AVRANNO PIU’ SALARIO E QUELLI  ASSUNTI DOPO TALE DATA CHE SI VEDONO PRIVATI OGNI GIORNO DI UN DIRITTO IN PIU'.
 
22/6/2010                                                                                         CUB TRASPORTI
Vedi gli accordi in Sea accordi                   2010-05-20 accordo sea.PDF