AVIAPATNER:accordi, vertenze e volantini
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AVIAPARTNER: Con un comunicato cgil-cisl-uil se la prendono con il sindacalismo di base, accusato di speculare sulle cause e di non voler fare gli accordi sindacali. DOPO AVER TOLLERATO PER TUTTI QUESTI ANNI CHE AVIAPARTNER AGISSE VIOLANDO PLATEALMENTE IL CCNL E LA LEGGE, APPENA IL SINDACALISMO DI BASE SI MUOVE PER FAR RISPETTARE I DIRITTI DEI LAVORATORI, CGIL, CISL E UIL SI SVEGLIANO E CORRONO A TRATTARE CON L'AZIENDA, PER PRESENTARSI POI AI LAVORATORI COME SE FOSSERO LORO I VERI PALADINI DELLA CLASSE OPERAIA! CGIL-CISL-UIL DICONO NEL LORO VOLANTINO CHE LORO SANNO COME TUTELARE I LAVORATORI FACENDO RIFERIMENTO AI DIVERSI ACCORDI SOTTOSCRITTI IN PASSATO, MA ALLORA PERCHE' RESTAVANO IRRISOLTI TUTTI I PROBLEMI CHE HANNO DETERMINATO LA REAZIONE DEI LAVORATORI IL 3 GENNAIO? |
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ANCHE AVIAPARTNER DEVE RISPETTARE LE REGOLE! Ieri la direzione Aviapartner ha comunicato i dati ufficiali al 31-12-2012 degli organici a livello regionale. 211 sono i lavoratori a tempo indeterminato di cui 100 a part-time e 111 a full-time. 64 sono i lavoratori a termine a Malpensa tutti a part-time, mentre il numero dei precari di Linate non ci è stato comunicato. Si ottiene quindi un organico complessivo di 275 lavoratori di cui 111 a tempo pieno e 164 a tempo parziale. RICORDIAMO: Quindi con 111 lavoratori a tempo pieno, Aviapartner può avere solo 50 unità a part time. 114 lavoratori a part-time sono di più di quelli previsti.
MERCOLEDì 25 e GIOVEDì 26 gennaio ASSEMBLEE RETRIBUITE PER I LAVORATORI DI AVIAPARTNER • Vertenza lavoratori a part-time. |
Incontro Aviapartner-cub trasporti Nella giornata di lunedì 21/2 si è tenuto l’incontro tra la direzione Aviapartner e la cub trasporti con la presenza delle Rsu.
Aviapartner: LUNEDI' 21-2 ORE 17.00 INCONTRO PER PREMIO DI RISULTATO E DIFFERENZE RETRIBUTIVE PART-TIME |
