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Nell’incontro di ieri la direzione ha cercato di non affrontare il problema.
Vuole trasformare i contratti solo a pochi lavoratori, non subito ma nei picchi produttivi e stabilendo che per Linate possono arrivare anche al 55% e non al 45%.
Non vuole neppure discutere delle differenze retributive dei part-time.
Di stabilizzare i precari non se ne vuole parlare.
Ma soprattutto vuole in cambio più flessibilità. (vedi dietro).
COSA FARE?
Come Cub trasporti, non abbiamo più intenzione di concedere proroghe alla società.
Bisogna quindi procedere con tutte le iniziative del caso. Sia quelle di lotta che quelle legali.
LAVORATORI A PART-TIME: Tutti i lavoratori debbono, formalizzare ad Aviapartner la richiesta della trasformazione del loro contratto da part-time a full time, se non ci saranno risposte si procederà anche legalmente.
LAVORATORI PRECARI: In questi anni più di 70 lavoratori di Aviapartner hanno impugnato i contratti di lavoro con la Cub Trasporti. Parecchi sono rientrati mentre gli altri hanno preso indennità economiche. Visto che Aviapartner non cambia strada non ci resta che continuare con le causa.
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